Gaji Karyawan Alfamart Jepara Desember 2024 Terbaru

Ingin mengetahui berapa gaji karyawan di Alfamart Jepara? Anda mungkin bertanya-tanya tentang kisaran penghasilan yang ditawarkan oleh perusahaan retail ternama ini di kota Jepara. Penasaran tentang gaji karyawan Alfamart Jepara? Artikel ini akan mengulas informasi penting seputar gaji karyawan di Alfamart Jepara dan memberikan gambaran yang lebih jelas mengenai peluang karir yang ditawarkan perusahaan ini.

Simak artikel ini sampai akhir untuk mendapatkan informasi lengkap tentang gaji karyawan Alfamart Jepara, tunjangan yang ditawarkan, detail pekerjaan, kualifikasi karyawan, dan beberapa pertanyaan umum yang sering diajukan. Artikel ini akan memberikan gambaran yang lebih jelas tentang prospek karir di Alfamart Jepara dan mungkin saja membantu Anda dalam membuat keputusan yang tepat.

Gaji Karyawan Alfamart Jepara Tahun 2024

Rata-rata gaji karyawan di Alfamart Jepara berkisar antara Rp. 2.500.000 hingga Rp. 4.000.000 per bulan, tergantung pada posisi dan pengalaman. Berikut adalah daftar perkiraan gaji untuk beberapa posisi di Alfamart Jepara:

Info Gaji Karyawan KFC Tahun 2024 Semua Divisi [Update], Cek Sekarang!

1. Kasir: Rp. 2.500.000 – Rp. 3.000.000
2. Pekerja Gudang: Rp. 2.600.000 – Rp. 3.200.000
3. Supervisor: Rp. 3.500.000 – Rp. 4.000.000
4. Asisten Manajer: Rp. 4.000.000 – Rp. 4.500.000
5. Manajer: Rp. 5.000.000 – Rp. 6.000.000
6. Staff Administrasi: Rp. 3.000.000 – Rp. 3.500.000
7. Staff Marketing: Rp. 3.500.000 – Rp. 4.000.000
8. Staff IT: Rp. 4.000.000 – Rp. 5.000.000
9. Staff Keuangan: Rp. 3.500.000 – Rp. 4.000.000
10. Staff HRD: Rp. 3.000.000 – Rp. 3.500.000

Perlu dicatat bahwa data gaji yang dilampirkan di atas hanyalah estimasi yang dikumpulkan dari berbagai sumber online. Untuk mendapatkan informasi yang lebih akurat dan terkini, sebaiknya Anda menghubungi HRD Alfamart Jepara atau mengunjungi situs resmi perusahaan.

Profil Alfamart

Alfamart merupakan salah satu perusahaan retail terkemuka di Indonesia yang menyediakan berbagai kebutuhan sehari-hari, mulai dari makanan, minuman, alat tulis, hingga elektronik. Perusahaan ini terkenal dengan konsep toko yang modern, lengkap, dan mudah diakses oleh masyarakat.

Alfamart menawarkan berbagai produk berkualitas dengan harga yang kompetitif. Selain itu, perusahaan ini juga dikenal dengan program-program loyalitas yang menguntungkan bagi pelanggannya. Alfamart juga aktif dalam kegiatan sosial dan kemanusiaan, yang menunjukkan komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan masyarakat.

Info Gaji Karyawan PT Frina Lestari Nusantara Tahun 2024 Semua Divisi [Update], Cek Sekarang!

1. Nama Perusahaan: PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk
2. Alamat Perusahaan: Graha Alfamart, Jalan TB Simatupang Kav. 20, Jakarta Selatan 12560
3. Bidang Usaha: Retail (Minimarket)

Alfamart memiliki prospek karir yang bagus, dengan peluang promosi yang terbuka bagi karyawan yang berprestasi dan memiliki dedikasi tinggi. Perusahaan ini terus berkembang dan membuka cabang baru di berbagai wilayah di Indonesia, sehingga peluang karir bagi karyawan semakin terbuka lebar.

Tunjangan Karyawan Alfamart

Alfamart memberikan berbagai macam tunjangan dan benefit bagi karyawannya, sebagai bentuk apresiasi atas kinerja dan dedikasi mereka. Tunjangan ini dimaksudkan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan membantu mereka dalam menjalankan tugas dengan lebih optimal.

1. Tunjangan Kesehatan: Alfamart memberikan tunjangan kesehatan bagi karyawannya, baik untuk rawat inap maupun rawat jalan. Tunjangan ini memberikan ketenangan bagi karyawan dalam hal kesehatan dan membantu mereka dalam menanggung biaya pengobatan jika diperlukan.
2. Tunjangan Hari Raya: Karyawan Alfamart menerima tunjangan hari raya (THR) yang dibayarkan sebelum hari raya keagamaan. Tunjangan ini merupakan bentuk penghargaan bagi karyawan dan membantu mereka dalam memenuhi kebutuhan selama hari raya.
3. Tunjangan Pengangguran: Bagi karyawan yang terkena pemutusan hubungan kerja (PHK), Alfamart memberikan tunjangan pengangguran sebagai bentuk dukungan dan membantu mereka dalam menghadapi masa transisi.
4. Tunjangan Perumahan: Alfamart menyediakan tunjangan perumahan bagi karyawan yang belum memiliki rumah sendiri. Tunjangan ini membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan tempat tinggal yang layak.
5. Tunjangan Pendidikan: Alfamart memberikan tunjangan pendidikan bagi anak karyawan untuk membantu mereka dalam melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi. Tunjangan ini merupakan bentuk dukungan bagi karyawan dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia.

Dengan berbagai tunjangan dan benefit yang diberikan, Alfamart menunjukkan komitmennya untuk memberikan kesejahteraan kepada karyawan, sehingga mereka dapat bekerja dengan lebih maksimal dan merasa nyaman di perusahaan.

Detail Pekerjaan di Alfamart

Setiap divisi di Alfamart memiliki tugas dan tanggung jawab yang spesifik, yang berkontribusi terhadap kelancaran operasional perusahaan. Berikut adalah penjelasan singkat detail pekerjaan di beberapa divisi di Alfamart:

Divisi Operasional

1. Menjalankan operasional toko, termasuk mengatur penataan barang, melayani pelanggan, dan mengelola kasir.
2. Memastikan ketersediaan barang di toko sesuai dengan kebutuhan dan permintaan pelanggan.
3. Melakukan pengecekan dan pencatatan stok barang secara berkala untuk menjaga ketersediaan barang dan mencegah kerugian.
4. Memastikan kebersihan dan kerapihan toko agar nyaman bagi pelanggan.
5. Menerima dan memproses pesanan dari pelanggan.

Divisi Pembelian

1. Memilih dan memesan barang dari pemasok sesuai dengan kebutuhan toko.
2. Menghitung kebutuhan barang berdasarkan tren penjualan dan permintaan pelanggan.
3. Membuat perjanjian dengan pemasok dan negosiasi harga pembelian.
4. Melakukan pengawasan terhadap kualitas dan kuantitas barang yang diterima dari pemasok.
5. Memastikan ketersediaan barang di gudang sesuai dengan target stok.

Divisi Marketing

1. Merencanakan dan menjalankan strategi pemasaran untuk meningkatkan penjualan dan brand awareness Alfamart.
2. Melakukan riset pasar dan analisis data pelanggan untuk menentukan target pasar dan strategi pemasaran yang tepat.
3. Membuat materi promosi dan iklan untuk menarik pelanggan.
4. Membangun dan memelihara hubungan baik dengan media dan influencer.
5. Mengevaluasi efektivitas program pemasaran dan melakukan penyesuaian strategi jika diperlukan.

Divisi Keuangan

1. Menangani pengelolaan keuangan perusahaan, termasuk pengeluaran, penerimaan, dan pelaporan keuangan.
2. Membuat laporan keuangan dan analisis keuangan untuk memonitor kinerja perusahaan.
3. Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan perpajakan dan keuangan.
4. Mengatur dan mengawasi sistem pembayaran dan penagihan.
5. Mengatur dan mengelola dana investasi perusahaan.

Divisi HRD

1. Menangani proses rekrutmen, seleksi, dan penempatan karyawan.
2. Melakukan pengembangan dan pelatihan karyawan untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja.
3. Mengatur sistem penggajian dan benefit karyawan.
4. Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan ketenagakerjaan.
5. Menangani hubungan industrial dan menyelesaikan konflik antar karyawan.

Detail pekerjaan di setiap divisi Alfamart disesuaikan dengan job deskripsi dan keahlian para karyawan. Setiap karyawan dituntut untuk memiliki profesionalitas dan dedikasi tinggi dalam menjalankan tugasnya, untuk memberikan pelayanan terbaik bagi pelanggan dan mencapai target perusahaan.

Kualifikasi Karyawan Alfamart

Untuk menjadi karyawan di Alfamart, calon karyawan harus memenuhi beberapa kualifikasi, yang disesuaikan dengan posisi dan divisi yang akan diisi. Berikut adalah contoh kualifikasi untuk beberapa divisi di Alfamart:

Divisi Operasional

1. Pendidikan minimal SMA/SMK sederajat.
2. Mampu bekerja secara tim dan berorientasi pada pelayanan pelanggan.
3. Memiliki komunikasi yang baik dan ramah.
4. Jujur, teliti, dan bertanggung jawab.
5. Bersedia bekerja shift dan di akhir pekan.

Divisi Pembelian

1. Pendidikan minimal Diploma (D3) atau Sarjana (S1) bidang manajemen, ekonomi, atau bidang terkait.
2. Memiliki pengalaman di bidang pembelian minimal 1 tahun.
3. Mampu menganalisis data dan membuat keputusan yang tepat.
4. Memiliki kemampuan negosiasi yang baik.
5. Memahami sistem pengadaan barang dan manajemen stok.

Divisi Marketing

1. Pendidikan minimal Diploma (D3) atau Sarjana (S1) bidang marketing, komunikasi, atau bidang terkait.
2. Memiliki pengalaman di bidang marketing minimal 1 tahun.
3. Mampu merancang dan menjalankan strategi pemasaran.
4. Kreatif, inovatif, dan memiliki jiwa entrepreneur.
5. Memiliki kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik.

Divisi Keuangan

1. Pendidikan minimal Diploma (D3) atau Sarjana (S1) bidang akuntansi, manajemen keuangan, atau bidang terkait.
2. Memiliki pengalaman di bidang keuangan minimal 1 tahun.
3. Menguasai software akuntansi dan analisis keuangan.
4. Teliti, disiplin, dan bertanggung jawab.
5. Memahami peraturan perpajakan dan keuangan.

Divisi HRD

1. Pendidikan minimal Diploma (D3) atau Sarjana (S1) bidang manajemen sumber daya manusia, psikologi, atau bidang terkait.
2. Memiliki pengalaman di bidang HRD minimal 1 tahun.
3. Menguasai teknik rekrutmen dan seleksi karyawan.
4. Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
5. Memahami peraturan ketenagakerjaan dan hubungan industrial.

Dengan memenuhi kualifikasi yang ditetapkan, calon karyawan memiliki peluang yang lebih besar untuk diterima di Alfamart dan berkontribusi dalam memajukan perusahaan.

FAQ Gaji Karyawan Alfamart Jepara

Berapa gaji karyawan Alfamart Jepara untuk posisi kasir?

Gaji karyawan Alfamart Jepara untuk posisi kasir berkisar antara Rp. 2.500.000 hingga Rp. 3.000.000 per bulan, tergantung pada pengalaman dan kinerja karyawan.

Apa saja tunjangan yang diberikan Alfamart kepada karyawannya?

Alfamart memberikan berbagai macam tunjangan bagi karyawannya, termasuk tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, tunjangan pengangguran, tunjangan perumahan, dan tunjangan pendidikan.

Bagaimana cara melamar pekerjaan di Alfamart Jepara?

Anda dapat melamar pekerjaan di Alfamart Jepara dengan mengunjungi website resmi Alfamart atau langsung datang ke toko Alfamart terdekat untuk menyerahkan lamaran.

Apakah Alfamart memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan karir?

Ya, Alfamart memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan karir melalui program pelatihan dan pengembangan karyawan.

Bagaimana prospek karir di Alfamart?

Alfamart memiliki prospek karir yang bagus, dengan peluang promosi yang terbuka bagi karyawan yang berprestasi dan memiliki dedikasi tinggi.

Kesimpulan

Alfamart Jepara menawarkan gaji yang kompetitif dan berbagai macam tunjangan bagi karyawannya. Perusahaan ini memiliki prospek karir yang bagus, dengan peluang promosi yang terbuka bagi karyawan yang berdedikasi dan berprestasi. Bagi Anda yang ingin membangun karir di bidang retail, Alfamart bisa menjadi pilihan yang tepat.

Jika Anda tertarik untuk bekerja di Alfamart Jepara, jangan ragu untuk melamar pekerjaan. Anda dapat mengunjungi website resmi Alfamart atau datang langsung ke toko Alfamart terdekat untuk menyerahkan lamaran. Semoga informasi dalam artikel ini bermanfaat bagi Anda.