Gaji Karyawan Alfamart Jakarta Selatan Desember 2024 Terbaru

Bekerja di Alfamart Jakarta Selatan? Pernahkah Anda penasaran dengan gaji yang ditawarkan? Apakah Anda ingin mengetahui detail mengenai tunjangan dan benefit yang diberikan? Artikel ini akan membahas secara mendalam tentang Gaji Karyawan Alfamart Jakarta Selatan, mulai dari estimasi gaji untuk berbagai posisi, tunjangan yang diberikan, detail pekerjaan, hingga kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi karyawan di Alfamart.

Simak artikel ini sampai selesai untuk mendapatkan informasi yang bermanfaat dan membantu Anda dalam menentukan langkah karier di Alfamart.

Gaji Karyawan Alfamart Jakarta Selatan Tahun 2024

Rata-rata gaji karyawan Alfamart Jakarta Selatan diperkirakan berada di kisaran Rp 2.500.000 – Rp 4.000.000 per bulan, tergantung posisi dan pengalaman. Berikut daftar estimasi gaji untuk beberapa posisi di Alfamart Jakarta Selatan:

Info Gaji Karyawan Alfamart Indramayu Tahun 2024 Terbaru, Cek Sekarang!

1. Kasir: Rp 2.500.000 – Rp 3.000.000
2. Supervisor: Rp 3.500.000 – Rp 4.500.000
3. Staff Gudang: Rp 2.800.000 – Rp 3.500.000
4. Admin: Rp 3.000.000 – Rp 4.000.000
5. Marketing: Rp 3.500.000 – Rp 4.500.000
6. HRD: Rp 3.800.000 – Rp 5.000.000
7. IT: Rp 4.000.000 – Rp 5.500.000
8. Finance: Rp 4.200.000 – Rp 5.800.000
9. Store Manager: Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000
10. Regional Manager: Rp 5.500.000 – Rp 7.000.000

Perlu diingat bahwa data gaji yang terlampir hanyalah estimasi yang dikumpulkan dari berbagai sumber di internet. Untuk mendapatkan informasi gaji yang lebih akurat, Anda dapat menghubungi HRD Alfamart atau mengunjungi situs resmi perusahaan.

Profil Alfamart

Alfamart adalah jaringan minimarket terbesar di Indonesia yang didirikan pada tahun 1999. Alfamart dikenal dengan konsep toko serba ada yang menyediakan berbagai macam kebutuhan sehari-hari, mulai dari makanan, minuman, kebutuhan rumah tangga, hingga produk elektronik.

Alfamart memiliki visi untuk menjadi perusahaan ritel yang unggul dan terpercaya di Indonesia, dengan misi untuk menyediakan produk-produk berkualitas dengan harga yang terjangkau dan memberikan layanan terbaik bagi para pelanggannya.

Info Gaji Karyawan PT Mahadana Asta Berjangka Tahun 2024 Semua Divisi [Update], Cek Sekarang!

1. Nama Perusahaan: PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk
2. Alamat Perusahaan: Menara Batavia, Jalan M.H. Thamrin Kav. 2-3, Jakarta Pusat 10310
3. Bidang Usaha: Ritel Minimarket

Alfamart dikenal dengan budaya kerjanya yang positif dan profesional. Perusahaan ini memberikan kesempatan yang luas untuk pengembangan karir bagi para karyawannya.

Tunjangan Karyawan Alfamart

Alfamart memberikan berbagai tunjangan dan benefit kepada karyawannya, agar mereka dapat bekerja dengan optimal dan merasa dihargai. Berikut beberapa tunjangan yang diberikan Alfamart:

1. Tunjangan Hari Raya (THR): Alfamart memberikan THR kepada karyawannya sesuai dengan peraturan pemerintah, biasanya dibayarkan satu bulan sebelum Lebaran.
2. Tunjangan Kesehatan: Alfamart menyediakan asuransi kesehatan bagi karyawannya dan keluarganya.
3. Tunjangan Pendidikan: Alfamart memberikan tunjangan pendidikan bagi karyawan yang ingin melanjutkan pendidikan formal.
4. Tunjangan Jabatan: Alfamart memberikan tunjangan jabatan kepada karyawan yang menduduki posisi tertentu, misalnya supervisor atau manager.
5. Bonus: Alfamart memberikan bonus kepada karyawannya berdasarkan kinerja dan target yang dicapai.

Dengan memberikan berbagai benefit tersebut, Alfamart ingin memberikan rasa aman dan nyaman bagi karyawannya, agar mereka dapat berkonsentrasi dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya di perusahaan.

Detail Pekerjaaan di Alfamart

Setiap karyawan di Alfamart memiliki peran penting dalam menjalankan operasional perusahaan dan melayani pelanggan dengan baik. Berikut beberapa detail pekerjaan di Alfamart:

Kasir

1. Melakukan transaksi pembayaran dari pelanggan dan memastikan keakuratannya.
2. Menangani pengembalian uang dan memberikan struk pembelian kepada pelanggan.
3. Menjaga kebersihan dan kerapihan area kasir.
4. Melayani pelanggan dengan ramah dan profesional.
5. Melakukan pencatatan stok barang dan melaporkan kepada supervisor.

Kasir merupakan salah satu posisi yang penting di Alfamart karena berinteraksi langsung dengan pelanggan. Mereka harus memiliki keahlian dalam mengoperasikan mesin kasir, menangani uang tunai, dan memberikan layanan yang ramah dan efisien.

Supervisor

1. Memimpin dan mengawasi kinerja karyawan di toko.
2. Menentukan jadwal kerja karyawan dan memastikan ketersediaan karyawan.
3. Melakukan pembinaan dan pelatihan kepada karyawan.
4. Mengelola stok barang dan memastikan ketersediaan barang di toko.
5. Melakukan pencatatan dan pelaporan penjualan harian.

Supervisor memiliki peran penting dalam mengelola operasional toko dan menjaga kelancaran penjualan. Mereka harus memiliki kemampuan leadership, komunikasi, dan manajemen yang baik.

Staff Gudang

1. Menerima dan memeriksa barang yang masuk ke gudang.
2. Menyimpan barang di gudang dengan sistem yang terorganisir.
3. Melakukan pencatatan dan pelaporan stok barang.
4. Memuat dan menurunkan barang dari kendaraan.
5. Menjaga kebersihan dan keamanan gudang.

Staff Gudang bertanggung jawab atas kelancaran proses penyimpanan dan pengeluaran barang di gudang. Mereka harus memiliki fisik yang kuat, keahlian dalam menata barang, dan ketelitian dalam mencatat stok barang.

Admin

1. Melakukan pencatatan data karyawan dan administrasi kepegawaian.
2. Mengelola surat-menyurat dan dokumen penting perusahaan.
3. Membuat laporan dan presentasi data.
4. Menangani telepon dan menerima tamu.
5. Menyiapkan rapat dan meeting.

Admin memiliki peran penting dalam menunjang operasional kantor dengan mengelola administrasi dan data perusahaan. Mereka harus memiliki keahlian dalam menggunakan komputer, mengelola data, dan berkomunikasi secara efektif.

Marketing

1. Merancang dan melaksanakan strategi marketing untuk meningkatkan penjualan.
2. Melakukan riset pasar dan analisis kompetitor.
3. Menjalankan program promosi dan event marketing.
4. Membuat materi marketing dan konten digital.
5. Membangun hubungan baik dengan pelanggan dan media.

Marketing bertanggung jawab atas strategi dan pelaksanaan kegiatan marketing untuk meningkatkan brand awareness dan penjualan Alfamart. Mereka harus memiliki kreativitas, kemampuan analisis, dan keahlian dalam berkomunikasi dan berjejaring.

HRD

1. Merekrut dan menyeleksi karyawan baru.
2. Melakukan pelatihan dan pengembangan karyawan.
3. Mengelola administrasi kepegawaian dan sistem penggajian.
4. Menangani hubungan industrial dan menyelesaikan masalah kepegawaian.
5. Menjalankan program kesejahteraan karyawan.

HRD memiliki peran penting dalam mengelola sumber daya manusia di Alfamart, mulai dari rekrutmen, pelatihan, penggajian, dan hubungan industrial. Mereka harus memiliki kemampuan dalam komunikasi, negosiasi, dan manajemen sumber daya manusia.

IT

1. Mengelola dan memelihara sistem IT di Alfamart.
2. Membuat dan mengembangkan aplikasi dan software.
3. Memberikan support dan bantuan teknis kepada karyawan.
4. Melakukan instalasi dan konfigurasi perangkat komputer.
5. Menjaga keamanan jaringan dan data perusahaan.

IT bertanggung jawab atas kelancaran dan keamanan sistem IT di Alfamart. Mereka harus memiliki pengetahuan dan keahlian dalam bidang teknologi informasi, pemrograman, dan jaringan komputer.

Finance

1. Mengelola keuangan perusahaan dan melakukan pencatatan transaksi.
2. Membuat laporan keuangan dan analisis kinerja perusahaan.
3. Mengatur anggaran dan mengawasi pengeluaran perusahaan.
4. Melakukan audit internal dan meminimalisir risiko keuangan.
5. Menjalankan program investasi dan manajemen aset.

Finance bertanggung jawab atas kesehatan keuangan Alfamart, mulai dari pencatatan transaksi, pembuatan laporan, pengaturan anggaran, dan manajemen investasi. Mereka harus memiliki keahlian dalam akuntansi, manajemen keuangan, dan analisis data.

Store Manager

1. Memimpin dan mengawasi operasional toko.
2. Mengelola karyawan dan memastikan kinerja mereka sesuai target.
3. Mengelola stok barang dan memastikan ketersediaan barang di toko.
4. Melakukan pencatatan dan pelaporan penjualan harian.
5. Menjalankan program promosi dan event marketing di toko.

Store Manager bertanggung jawab atas kelancaran operasional toko dan mencapai target penjualan yang ditetapkan. Mereka harus memiliki kemampuan leadership, manajemen, dan komunikasi yang baik.

Regional Manager

1. Memimpin dan mengawasi operasional toko di wilayah tertentu.
2. Mengelola dan membina Store Manager di wilayah tersebut.
3. Menentukan strategi marketing dan promosi untuk wilayah tersebut.
4. Melakukan evaluasi kinerja toko dan memberikan solusi untuk meningkatkan penjualan.
5. Membangun hubungan baik dengan mitra bisnis dan stakeholder di wilayah tersebut.

Regional Manager bertanggung jawab atas kinerja toko-toko di wilayah kerjanya. Mereka harus memiliki kemampuan leadership, manajemen, dan strategi yang baik, serta mampu membangun hubungan baik dengan berbagai pihak.

Kualifikasi Karyawan Alfamart

Untuk menjadi karyawan di Alfamart, Anda perlu memenuhi beberapa kualifikasi, tergantung posisi yang Anda inginkan. Berikut beberapa kualifikasi umum yang dibutuhkan untuk menjadi karyawan di Alfamart:

Kasir

1. Pendidikan minimal SMA/SMK.
2. Memiliki pengalaman kerja di bidang kasir atau ritel (diutamakan).
3. Mampu mengoperasikan mesin kasir dan menangani uang tunai.
4. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan ramah.
5. Juju, rapi, dan teliti.

Supervisor

1. Pendidikan minimal D3 atau S1.
2. Memiliki pengalaman kerja di bidang retail atau manajemen (diutamakan).
3. Mampu memimpin dan memotivasi tim.
4. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan interpersonal skill yang kuat.
5. Berorientasi pada hasil dan target.

Staff Gudang

1. Pendidikan minimal SMA/SMK.
2. Memiliki pengalaman kerja di bidang logistik atau gudang (diutamakan).
3. Memiliki fisik yang kuat dan tahan banting.
4. Mampu menata barang dengan sistem yang terorganisir.
5. Teliti dan bertanggung jawab.

Admin

1. Pendidikan minimal D3 atau S1.
2. Memiliki pengalaman kerja di bidang administrasi atau sekretaris (diutamakan).
3. Mampu mengoperasikan komputer dan software office.
4. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan interpersonal skill yang kuat.
5. Teliti, rapi, dan bertanggung jawab.

Marketing

1. Pendidikan minimal D3 atau S1.
2. Memiliki pengalaman kerja di bidang marketing atau komunikasi (diutamakan).
3. Mampu merancang dan melaksanakan strategi marketing.
4. Memiliki kreativitas dan kemampuan analisis yang baik.
5. Berorientasi pada hasil dan target.

HRD

1. Pendidikan minimal D3 atau S1 di bidang manajemen sumber daya manusia.
2. Memiliki pengalaman kerja di bidang HRD atau rekrutmen (diutamakan).
3. Mampu merekrut dan menyeleksi karyawan baru.
4. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan interpersonal skill yang kuat.
5. Berorientasi pada hasil dan target.

IT

1. Pendidikan minimal D3 atau S1 di bidang teknologi informasi.
2. Memiliki pengalaman kerja di bidang IT atau jaringan komputer (diutamakan).
3. Mampu mengelola dan memelihara sistem IT.
4. Mampu membuat dan mengembangkan aplikasi dan software.
5. Berorientasi pada hasil dan target.

Finance

1. Pendidikan minimal D3 atau S1 di bidang akuntansi atau manajemen keuangan.
2. Memiliki pengalaman kerja di bidang finance atau akuntansi (diutamakan).
3. Mampu mengelola keuangan perusahaan dan membuat laporan keuangan.
4. Mampu menganalisis data keuangan dan membuat keputusan yang tepat.
5. Berorientasi pada hasil dan target.

Store Manager

1. Pendidikan minimal D3 atau S1.
2. Memiliki pengalaman kerja di bidang retail atau manajemen (diutamakan).
3. Mampu memimpin dan memotivasi tim.
4. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan interpersonal skill yang kuat.
5. Berorientasi pada hasil dan target.

Regional Manager

1. Pendidikan minimal S1.
2. Memiliki pengalaman kerja di bidang retail atau manajemen (diutamakan).
3. Mampu memimpin dan memotivasi tim.
4. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan interpersonal skill yang kuat.
5. Berorientasi pada hasil dan target.

Dengan memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan, Anda memiliki peluang besar untuk diterima bekerja di Alfamart dan berkontribusi dalam membangun perusahaan ritel yang unggul di Indonesia.

FAQ Gaji Karyawan Alfamart Jakarta Selatan

Apakah Alfamart memberikan tunjangan kesehatan?

Ya, Alfamart memberikan tunjangan kesehatan berupa asuransi kesehatan bagi karyawannya dan keluarganya.

Apakah Alfamart memberikan bonus kepada karyawannya?

Ya, Alfamart memberikan bonus kepada karyawannya berdasarkan kinerja dan target yang dicapai.

Bagaimana proses rekrutmen di Alfamart?

Proses rekrutmen di Alfamart biasanya terdiri dari beberapa tahapan, mulai dari seleksi berkas, tes tertulis, wawancara, dan medical check up.

Apakah Alfamart memberikan pelatihan kepada karyawannya?

Ya, Alfamart memberikan pelatihan kepada karyawannya untuk meningkatkan keahlian dan pengetahuan mereka.

Bagaimana prospek karir di Alfamart?

Alfamart memberikan kesempatan yang luas untuk pengembangan karir bagi para karyawannya. Anda dapat mendapatkan promosi dan naik jabatan berdasarkan kinerja dan pengalaman Anda.

Kesimpulan

Gaji Karyawan Alfamart Jakarta Selatan tergolong kompetitif dan sesuai dengan standar industri ritel di Indonesia. Selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan dan benefit, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan pendidikan, tunjangan jabatan, dan bonus. Alfamart menawarkan peluang karir yang baik bagi para karyawannya dan memberikan kesempatan untuk berkembang di perusahaan.

Jika Anda sedang mencari pekerjaan di bidang ritel, Alfamart bisa menjadi pilihan yang tepat. Dengan gaji yang menarik, tunjangan yang lengkap, dan peluang karir yang baik, Alfamart dapat menjadi tempat yang tepat untuk Anda mengembangkan karier dan meraih kesuksesan.